
Przegląd testów osobowości
W biznesie stosuje się wiele różnorodnych testów osobowości.
Ich celem jest zrozumienie mocnych / słabych stron osoby badanej, aby rozumieć w jaki sposób w sytuacjach zawodowych najlepiej można wykorzystać jej potencjał, co ją motywuje i skłania do efektywnych działań, w jaki sposób się komunikuje i pracuje z grupą.

Jak wybrać?
Jeżeli szukasz odpowiedniego testu dla siebie, warto sprawdzić i ocenić jego podstawowe parametry – w przypadku testów osobowości kluczowe jest, aby były one odpowiednio opracowane, przeprowadzane interpretowane. Wtedy stają się wiarygodnym narzędziem i mogą dostarczyć cennych informacji na temat cech osobowości. Niemniej jednak, gdy testy są przygotowane lub stosowane w nieprofesjonalny sposób, istnieje ryzyko, że wyniki będą mylące, co może wprowadzić nas w błąd dotyczący naszej osobowości (więcej czytaj tutaj).
Pamiętaj również, aby odpowiednio dobrać takie narzędzie do celu badania (poczytaj, jak prezentowane są wyniki, zobacz przykładowy raport, sprawdź jakiego typu informacji Ci dostarczy, w jaki sposób będziesz w stanie informacje te wykorzystać).
Zwróć uwagę na to, czy test oferuje on szczegółowe wyniki i praktyczne wskazówki, które będą pomocne w twoim dalszym rozwoju.
Jednak niezależnie od Twojego wyboru, testy ZAWSZE powinny być traktowane jako jedno z narzędzi do samooceny i planowania kariery, a nie karygodne wyroki.
Co wybrać?
W internecie łatwo znajdziesz porównania poszczególnych testów, ich oceny czy krytyczne spojrzenia na nie. Warto spojrzeć choćby tutaj:
https://blog.krolartur.com/jaki-test-psychologiczny-wybrac-jesli-jakikolwiek/
https://www.uwe.edu.pl/pl/blog/5-testow-psychologicznych-ktore-warto-poznac
https://www.empowerment-coaching.com/post/testy-osobowosci-rodzaje-kompleksowe-porownanie

Poniżej kilka popularnych testów osobowości, stosowanych powszechnie w biznesie:
MBTI i jego „klony” (DISC, Extended Disc, Dynamiki Bogactwa, Insights, 16ID) oparte na i wykorzystujące teorie psychoanalityczne Carla Gustava Junga
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator, 16 typów osobowości) – to jeden z najbardziej znanych testów, 1.
- który opiera się na 16 typach osobowości i pomaga w zrozumieniu różnych stylów działania.
- Extended Disc (4 kolory osobowości) – ten test klasyfikuje typy osobowości na podstawie czterech kolorów, co pomaga zrozumieć preferencje komunikacyjne i zachowania.
- Lumina Spark – jest to test, który łączy cechy MBTI i Insights, oferując szczegółowe spojrzenie na 24 cechy osobowościowe na trzech poziomach: natura, codzienne zachowanie i zachowanie pod wpływem stresu.
- Insights Discovery ™ – wykorzystuje barwne metafory; szeroko stosowany w środowisku korporacyjnym do rozwoju zespołowego oraz indywidualnego.

Narzędzia wykorzystujące model Wielkiej Piątki (o modelu więcej też tutaj – active link do posta „Jak zbadać własne predyspozycje. Odsłona 1. Poznaj Wielką Piątkę)
- MPA Ocenia i opisuje zachowanie w kontekście dziewięciu podstawowych właściwości, m.in. ukierunkowania na osiągnięcia, kontroli emocjonalnej i orientacji abstrakcyjnej. Są one podzielone na trzy główne obszary: Siła ego, Czynniki społeczne, Styl pracy
- Facet5 – to jedno z najnowocześniejszych i najbardziej szczegółowych narzędzi do badania osobowości dostępnych na rynku. Koncentruje się on na pięciu głównych wymiarach osobowości, Wola, Energia, Afektywność, Kontrola i Emocjonalność. Facet5 jest powszechnie stosowany w dziedzinie zarządzania talentami i rozwoju liderów, ponieważ umożliwia identyfikację indywidualnych mocnych stron oraz obszarów, które mogą wymagać dalszego rozwoju w kontekście zawodowym.
- IN – polskie narzędzie, kwestionariusz zawiera 150 pozycji. Wyniki prezentowane są w pięciu obszarach – People – Ludzie, Experiences – Doświadczenia, Responsibilities – Obowiązki, Stimulators – Stymulatory oraz Obstacles – Trudności. Obszary te opisują nasze: nastawienie do ludzi, otwartość na różnego rodzaju doświadczenia, podejście do zobowiązań / obowiązków, podejmowanie aktywności, reagowanie na trudne sytuacje czy emocje. To co ważne w przypadku PERSO.IN, to fakt jako jedno z nielicznych narzędzi na rynku polskim, znajduje zastosowanie (ze względu na posiadane normy, tj. zarówno dla grupy 14-18 lat jak i 18+ lat) w badaniu predyspozycji osób młodych, przed etapem zawodowym, jest odpowiednie dla osób od 14 roku.

Gallup Strengths Finder – skupia się na identyfikowaniu i rozwijaniu indywidualnych talentów, a nie tylko na klasyfikacji osobowości.
FRIS® – narzędzie dostosowane do polskich realiów, opiera się o 4 perspektywy poznawcze: FAKTY – RELACJE – IDEE – STRUKTURY (w skrócie „FRIS”). Wyjaśniają one jakim informacjom nadajesz największy priorytet, szczególnie w nowych sytuacjach.
Darmowe testy
Poza całą gamą produktów płatnych, dostępne są również (także online) darmowe narzędzia / testy osobowości. Należy jednak pamiętać, że ich jakość i dokładność mogą – ale nie muszą – być mniejsze niż w testach płatnych (tu tym bardziej warto sprawdzić podstawowe parametry).
Jeśli zaczynasz swoją przygodę z autodiagnozą i nigdy jeszcze nie korzystałaś/eś z testów osobowości, spróbuj zacząć od dostępnych opcji bezpłatnych.
Polecane przez nas:
16Personalities (https://www.16personalities.com/pl/darmowy-test-osobowosci): To popularny test oparty na teorii typologii osobowości. Jest dostępny w wielu językach i uwzględnia różnorodność globalnej populacji.
Testy Zawodowe (https://www.testy-zawodowe.pl/testy/test-osobowosci): Ta platforma oferuje testy zawodowe, które pomagają identyfikować predyspozycje do różnych zawodów, co może być przydatne podczas planowania kariery.
HerImpact (https://herimpact.co/): Ta strona oferuje narzędzia i zasoby dla kobiet aspirujących do bycia liderami i liderkami w biznesie i technologii. Znajdziesz tam testy dostosowane specjalnie do potrzeb kobiecych liderów i ich unikalnych wyzwań.
Na podstawie materiałów AwareSchool (J.Hayder-Sęk, E.Piotrowska)